Diferencias salariales en Enfermería llegan a Defensoría

La Defensoría detectó vacíos para medir brechas salariales de género y pidió revisar los salarios globales de Enfermería

La diferencia entre los salarios asignados a Enfermería y otras profesiones de Ciencias de la Salud llevó a la Defensoría de los Habitantes a revisar las nuevas remuneraciones del sector público. La investigación surgió tras una denuncia del Colegio de Enfermeras de Costa Rica. La organización señaló una posible brecha salarial en una profesión históricamente feminizada.

Entre los montos señalados en la denuncia figura el salario global transitorio de ₡997.355 para Enfermería 1. En contraste, Odontología 1 tiene una remuneración de ₡1.394.249. Medicina Asistente General y Veterinaria 1 alcanzan ₡1.459.068. Para Auxiliar de Enfermería, el monto indicado es de ₡407.805.

El análisis de la Defensoría también encontró un problema más amplio. Costa Rica no cuenta con una metodología oficial y unificada para medir las diferencias salariales por razón de género en el empleo público. La institución considera que esta ausencia dificulta determinar si existen desigualdades injustificadas en las remuneraciones.

Como parte del proceso, la Defensoría solicitó informes a MIDEPLAN, la Dirección General de Servicio Civil, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de las Mujeres. La investigación también analizó la participación técnica del INAMU durante el diseño de las escalas salariales. Además, examinó el cambio de rectoría del empleo público establecido por la Ley Marco de Empleo Público.

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MIDEPLAN y la Dirección General de Servicio Civil defendieron la metodología utilizada para valorar los puestos. Según su posición, el sistema emplea criterios objetivos, como las responsabilidades, las condiciones de trabajo y los requisitos de cada cargo. Estos criterios no consideran el género de las personas que ocupan los puestos.

La Defensoría de los Habitantes señaló que existe una ausencia de una metodología país para medir brechas salariales de género. También cuestionó la falta de participación técnica del INAMU en procesos que definen escalas salariales del sector público. Para la institución, esto constituye un vacío que debe ser subsanado para garantizar el derecho constitucional a la igualdad salarial.

Entre las recomendaciones planteadas está revisar los salarios globales de los puestos de Enfermería con un enfoque de género y de derechos humanos. También se pidió garantizar la participación técnica del INAMU y de especialistas en igualdad salarial. Si se determinan diferencias injustificadas, la Defensoría recomendó establecer una nueva escala para estos puestos. El objetivo es garantizar una remuneración equitativa por trabajo de igual valor.